一个企业的进步，不能离开市场，不能离开决策者们，更不能离开团队。敏锐的市场洞察力、条理分明的市场规划，火力全开的团队，所有成功的原因融合成巨大的力量，推进着企业持续的前进。
当企业进步到了肯定得规模，面临的市场角逐变得愈加激烈。市场环境、社会和顾客对商品的需要就会更高，对企业的需要也会更高。职员只有拥有愈加专业的技术技能，愈加好的心态和全方位的工作素质，才能有效完成工作，促进企业的不断进步与进步。
提高职员能力
在培训过程中，职员不仅能够提升工作常识、工作技能，还可以让一块培训的职员互相交流，促进人际关系的进步。新来的职员也可以通过培训取消初来乍到的种种疑惑和不确定，能增加职员的安全感、归属感和责任感。有益于企业增强凝聚力和长远进步。
降低职员的流动性
企业培训可以让职员愈加深入地知道企业文化、规范，可以增强职员的认可度，提升技能的适用度，同时职员对公司及职位的依靠度也提升了，随便跳槽意味着学习本钱和时间本钱的增加。
培养企业的后备力量
企业内部职员就好比一个机体的细胞，需要进行新陈代谢，老职员虽然学会的技能多，对公司也比较知道，但他们一部分会辞职，一部分因为能力缘由没办法完成新的或更高层级的任务。培训就好比细胞再生的催化剂，可以帮助企业达成年轻化、活力化，让企业可用人才愈加多，适应不断变化的市场，提高企业经营效益，让企业达成可持续进步。
打造学习型组织的基础
培训的主题就是学习，学习企业的文化、价值观，让职员形成一同做事的行为规范、学习态度，利于形成好人际关系和相互学习的环境。培训可以让职员明确一点：只须工作需要，就应该不断学习。
特别是在教培机构飞速进步的今天，教培机构更需要通过职员培训来获得更一流的常识，更全方位的进步。优加营销学院为了教培机构进步特意推出了EHRT云培训系统，期望职员的成长蜕变，能推进机构企业腾飞。
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